Правила знакомства с персоналом

Нетворкинг: как находить полезные знакомства? | Читайте статьи журнала Директор по персоналу

правила знакомства с персоналом

Однако и здесь следует обратить внимание на несколько правил: критикуйте Адаптация должна включать знакомство с персоналом, особенностями. Знакомство с матерью и отцом — исключение из этого правила: всех покупателей по отношению к обслуживающему персоналу и не. "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", , N 11 тоже стресс: необходимо знакомиться, устанавливать отношения. К тому 3) отношение к официальным правилам и нормам организации;.

Общаясь с руководителем, люди либо сухо разговаривают, либо пытаются понравиться. Такое отношение искренним и сердечным не назовешь. Изучаем правила игры Первое и самое главное, что нужно предпринять, придя на новое место работы, - изучать правила игры.

Как мы уже отмечали, это формальные и - что более важно - неформальные нормы в коллективе.

Правила знакомства с коллективом

Можно хорошо разбираться в технологиях работы, но незнание некоторых неписаных законов сводит на нет усилия профессионала. Неформальных правил много, обычно их чувствуют интуитивно. Тем не менее попробуем их классифицировать: Отношения "руководитель - подчиненный" включают в себя несколько важных составляющих: В некоторых организациях принято искать "козла отпущения", а в иных ответственность лежит на руководителе; - кто предлагает новые идеи? Есть компании, где рядовому сотруднику высказывать новые идеи вроде как неприлично, авторство идей там традиционно приписывается руководителям; - как отдаются приказы?

В некоторых компаниях руководитель приказывает, сопровождая речь нецензурными оборотами, или на повышенных тонах, а есть организации, где приказ имеет характер просьбы, когда начальник как бы между прочим предлагает подчиненному выполнить ту или иную работу.

Правила знакомства с девушками: Привлечь внимание красивой женщины не так уж сложно

Отношения между мужчинами и женщинами включают в себя следующие важные аспекты: Отношения к официальным правилам в организации могут быть различными. Есть страны, где главенствует закон, а однажды принятый и описанный порядок обязателен для исполнения. А есть государства, где законы игнорируются самими правителями. Там место официальных законов занимают определенные неформальные правила, "понятия". Компании также различаются по отношению к официальным регламентам, нормам и правилам.

Бывает, что какие-то неформальные устоявшиеся традиции оказываются более сильными, чем официально прописанный порядок. При принятии решения о приеме на работу того или иного кандидата обычно учитывается мнение HR-специалиста и непосредственного начальника, у которого будет работать кандидат.

Знакомство по правилам этикета

Однако в одной из компаний, занимающихся продажей строительных материалов, обязательной инстанцией является главный бухгалтер при этом речь идет не о соискателях вакантной должности в бухгалтерии. Директор организации считает, что собеседование с главным бухгалтером помогает составить наиболее объективное мнение о кандидате, а главному бухгалтеру будет комфортнее работать с людьми, которые ей нравятся.

В официально утвержденном положении о подборе персонала нет ни слова о том, что собеседование с главбухом является обязательным, но эта неофициальная норма соблюдается.

правила знакомства с персоналом

Коллективные ритуалы часто занимают значительное место в жизни организации. Так, в каждой компании есть корпоративные праздники, но в одних фирмах на них присутствовать обязательно, а в других предполагается добровольное участие.

В некоторых организациях запрещено употребление спиртных напитков после работы в помещениях организации, даже чисто символически например, на дне рождения сотрудникаа в иных распитие алкоголя практически поощряется, даже считается, что это способствует сплочению коллектива. К ритуалам можно отнести и темы "нерабочих" разговоров.

Нетворкинг: как находить полезные знакомства?

Существуют, например, запреты на разговоры о политике, религии, на обсуждение национальностей и рас, в некоторых коллективах не принято рассказывать о личной жизни, а в других, напротив, если не будешь делиться - посчитают "белой вороной".

Ритуалы коллектива оказывают огромное влияние на людей, даже на уровень их интеллекта. Иногда возникает ощущение, что сотрудники как бы внезапно глупеют, оказываясь на своем рабочем месте, среди коллег, и действуя шаблонно. Но эти же люди вдруг начинают фонтанировать идеями и обретают свежий взгляд на вещи после работы в компании друзей. Все это руководитель и HR-менеджер должны отслеживать, чтобы понимать логику жизни коллектива, в котором они оказались.

Это не означает, что новый начальник или кадровик должны непременно "встроиться" в сложившуюся систему, но перед тем как начать боевые действия, нужно провести разведку. Организуем и планируем После того как новичок узнает о правилах игры в организации, необходимо сделать все, чтобы обеспечить максимальный психологический комфорт.

Издерганный, постоянно ничего не успевающий, тревожный руководитель или HR - жалкое зрелище. Во избежание нервной перегрузки нужно, во-первых, планировать, чтобы ограничить поток информации, и, во-вторых, высвободить время для отдыха. На человека на новом месте работы выливается много информации. Это и технологии работы, и новые люди, и новые правила.

правила знакомства с персоналом

В первые дни усталость приходит от мелочей, ведь нужно узнать кучу бытовых деталей: А еще необходимо знакомиться с коллективом, вникать в работу. Ей предложили с недельку освоиться, познакомиться с людьми, посетить все подразделения, салоны, не спеша организовать рабочее место. Но Оксана предпочла "сразу в бой" и с первого дня стала приглашать кандидатов и проводить собеседования.

Работать пришлось, что называется, "на коленке", прямо на кожаном диване в шоу-руме, имея под рукой только телефон и бланки анкет. Ни к чему хорошему это не привело. К концу первой недели Оксана была в измученном состоянии, потому что руководство "оценило" порыв нового HR-менеджера и предоставило ей солидный объем работы. Рабочее место не было толком организовано. В обществе подчас просто необходимо правильно представляться и знакомиться с людьми, дабы создать о себе хорошее впечатление.

Младших по возрасту необходимо представлять старшим. Если это необходимо, младшие могут представиться. Такая же система и при легко заметной разнице в общественных положениях.

  • 4 золотых правила знакомства с девушками
  • Тонкости адаптации руководителей и HR-менеджеров на новом месте работы
  • Первый день на новой работе: рекомендации сотруднику и руководителю

В этом случае также младший должен представляться старшему. Женщине ни в коем случае не должна представляться мужчине первой, вне зависимости от ее возраста и занимаемого положения. В правиле могут быть и некоторые исключение, например, когда студентка представляется профессору. Всегда старайтесь смотреть своему собеседнику в лицо, когда Вас с кем-то знакомят или Вы кого-либо знакомите.

Лучше всего доброжелательно улыбнуться собеседнику. Знакомство, которое начинается с доброжелательной улыбки, как правило, имеет наиболее благоприятные последствия для Вас и собеседника.

При знакомстве первым подавать руку должен тот, которому представляют другого человека. Женщина должна протягивать руку мужчине, старший протягивает руку младшему.

Если же Вы уже знакомы, то все делается наоборот. Человек, которого только что представили, должен спокойно и приветливо ждать момента, когда можно будет в конечном итоге ответить взаимным пожатием руки и закончить знакомство.

правила знакомства с персоналом

Если представляют сидящего мужчину, то он должен обязательно вставать. Женщина должна подниматься со своего места только при знакомстве с более старшей женщиной или очень почетным во всех отношениях мужчиной.